hr和ehr系统有什么区别？-成都软件开发

在选择人力资源管理系统时，企业首先需要理清自身的实际需求，然后结合预算、部署方式等因素来选择最合适的解决方案。目前市场上有多种类型的人力资源管理系统，例如eHR系统、HR系统、人事管理系统等，各种标准型、开源型和定制开发的选项层出不穷，涵盖了国内外品牌、SaaS化、本地部署等多种形式，选择的范围非常广泛。

HR与EHR系统的区别

什么是HR？

HR（Human Resource）指的是人力资源，通常与行政部门的工作内容相似，涉及招聘、培训、员工考核、薪酬管理、员工调动等多项职能。HR主要关注的是人力资源的管理及其相关流程。

什么是EHR系统？

EHR（Employee Human Resource）系统则是指人力资源管理系统，旨在提升内部员工的满意度和忠诚度，从而提高员工的贡献度和绩效。EHR系统帮助管理者通过有效的组织管理降低成本、加速增长，创造价值链利润。

HR与EHR的主要区别

尽管HR和EHR都与人力资源相关，但两者的概念和功能却截然不同：

- HR：指的是具体的人力资源管理职位，关注于人员的日常管理和操作，如招聘、培训及员工关系等。

- EHR：则是广义的系统，涉及人力资源的全面管理。EHR系统通过集中管理所有与人力资源相关的数据（如组织规划、招聘管理、员工档案、合同管理、绩效考核等），实现一体化管理，提升管理效率。

推来客EHR系统的优势

推荐使用推来客EHR系统，这一系统能够完成考勤制度管理、薪酬计算、轮班管理等多项功能。它还支持二维码新员工存档、个人简历的全屏浏览及职务公告的全屏展示。

推来客EHR系统智能化管理员工资料库，能够科学合理地分类和存储信息，极大地提升了HR的组织工作效率。通过网络化管理，系统能够减少业务流程中的冗余环节，让HR节省大量的时间和精力，从而专注于更具战略性的工作。

在选择人力资源管理系统时，企业应充分理解HR与EHR的区别，明确自身需求，选择适合的系统，以提升整体管理效率和员工满意度。

我们专注高端建站，小程序开发、软件系统定制开发、BUG修复、物联网开发、各类API接口对接开发等。十余年开发经验，每一个项目承诺做到满意为止，多一次对比，一定让您多一份收获！